本站讯 埠村煤矿二号井安监处近日通过实行安监员区队“选聘”机制，调动了安监员自主抓安全的积极性。
该矿二号井安监处副处长李兰友告诉笔者，对安监员实行“选聘制”的主要目的，就是将安全监督检查工作融入到区队安全质量管理中去，增强广大安监员抓质量、保安全的主观能动性，使安监员的工作实现从“无量”向“有量”考核的转变。
他们将所有安监员的个人情况打印成明细表，由各个采掘区队按安监员日常工作实绩和表现排名，在此基础上，各区队根据安监员工作业绩和平时对他们的工作印象分三轮进行“选聘”。分别选聘出优秀、合格和基本合格安监员，并根据选聘出安监员的“等级”支付不同的工资，彼此拉开档次，激发安监员的工作进取心。
选聘安监员每月进行一次，实行易队轮岗工作制。这次被选聘的安监员下月上升一个档次奖励200元，上升两个档次奖励400元，落聘的对等扣罚，因工作失职出现未被区队选聘的调离安监岗位。对选聘上岗的安监员分“班前质量、上下井礼仪、现场监督检查质量、落实交接班制度、问题复查（督改）、任务完成”六大项实行“工作实绩量化考核”，考核结果一天一公示。
