本站讯 “员工给我提的改进现场管理作风，少批评多示范的建议非常好，我一定认真改进，更好地和大家一起抓好现场生产组织......”8月22日，在亭南煤业公司综掘区党支部召开的员工评议情况反馈会上，夜班班长、党员徐珂说道。
据该公司党委书记、副总经理魏怀忠介绍，定期组织员工对党员作用发挥情况进行评议，是该公司党委在“两学一做”学习教育中设计实施的一项“自选动作”。他们为此专门制定下发了文件，要求各党支部从三季度开始，每季度至少组织本单位或部门员工对本支部党员作用发挥情况进行一次无记名评议，评议内容包括思想政治和业务学习、工作中的表率作用、安全责任区落实、服务帮助员工、党风廉政、参与管理7项，评定标准分为好、一般、差三种。在评定的同时，员工还可以平时根据掌握的情况指出党员存在的问题或提出建议。
“‘两学一做’关键在做，但党员‘做’的怎么样，在日常工作生活中是否充分发挥了先锋模范作用？对此，员工最有发言权。”该公司综掘区党支部书记宋家峰告诉笔者，他们在组织员工集中评议的同时，还采取个别访谈的形式，充分了解每一名党员在工作生活中的表现。在此基础上，他们对每一名党员的作用发挥情况进行综合分析，然后专门召开党员大会进行反馈，对员工提出的具体问题则要求党员列入整改清单，严格抓好整改。
据了解，该公司目前已有3个党支部组织员工对所属党员作用发挥情况进行了评议，共发放测评表290余份，征集员工意见26条，均列入了党员问题整改清单并进行了公示。通过采取该种办法，目前该公司广大党员人人重视“做”，特别是积极围绕该公司党委开展的创建“党员示范岗”和做安全标兵、创新能手、创效先锋、服务明星、矿区好人“五做”活动努力创先争优。目前，该公司党委已命名“党员示范岗”6个，评选党员“五做”典型3个。
